高質(zhì)量發(fā)展是全面建設社會(huì )主義現代化國家的首要任務(wù)，各級領(lǐng)導干部是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量。領(lǐng)導干部是否具備推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的高強本領(lǐng)，關(guān)乎一個(gè)地區、一個(gè)系統、一個(gè)單位是否能夠實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)乎黨中央戰略部署能否落地生根、開(kāi)花結果。
推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，必須破除認識誤區。由于高質(zhì)量發(fā)展要求較多體現在經(jīng)濟領(lǐng)域，以至一些人認為高質(zhì)量發(fā)展主要甚至僅僅是經(jīng)濟領(lǐng)域的事情。這是一種嚴重誤讀。發(fā)展是黨執政興國的第一要務(wù)，高質(zhì)量發(fā)展是新時(shí)代發(fā)展的鮮明導向，這里的發(fā)展既包括經(jīng)濟發(fā)展，也包括其他各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展。舉凡科技、教育、文化、法治、社會(huì )、黨建等各個(gè)方面，都應牢牢扭住高質(zhì)量發(fā)展這一主題。把高質(zhì)量發(fā)展局限于某個(gè)領(lǐng)域，就會(huì )弱化結合本職工作推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的意識，當然也不會(huì )主動(dòng)提升相應本領(lǐng)。
推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵是制定科學(xué)評價(jià)標準。對于高質(zhì)量，要有更全面和深入的理解。以科學(xué)研究為例，高層級課題、優(yōu)秀研究成果等，無(wú)疑是重要的衡量指標。不過(guò)，還應看到，為學(xué)科發(fā)展、知識積累作出貢獻，有效轉化到教學(xué)和人才培養過(guò)程中，切實(shí)促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，則是更高的評價(jià)標準。高質(zhì)量發(fā)展是事關(guān)全局的共性要求，需要結合具體領(lǐng)域工作加以落實(shí)。好的高質(zhì)量發(fā)展標準，應立足每個(gè)組織的性質(zhì)，展現其定位和特色，有利于履行其核心功能和職責。從這個(gè)意義講，科學(xué)評價(jià)標準應分層次分類(lèi)型進(jìn)行設計。不考慮自身實(shí)際，簡(jiǎn)單照搬其他地方或組織的評價(jià)標準，把領(lǐng)導個(gè)人偏好強加到評價(jià)標準之中，這些做法本身背離高質(zhì)量發(fā)展的精神實(shí)質(zhì)。
推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，需要強化實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展的責任感。一方面，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展需要思考和研究推動(dòng)方式方法的創(chuàng )新。要把主要精力用于完善相關(guān)政策和制度，營(yíng)造良好輿論環(huán)境，及時(shí)總結和表彰好的經(jīng)驗，發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)示范作用上。另一方面，要及時(shí)鼓勵和肯定真正做到高質(zhì)量的行為。廣泛激發(fā)各個(gè)方面的積極性，善于把推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的“壓力”轉變?yōu)楦鞣健皠?dòng)力”，讓經(jīng)營(yíng)主體、社會(huì )主體釋放潛力活力，主動(dòng)按照高質(zhì)量發(fā)展要求調整自己的行為。也就是說(shuō)，領(lǐng)導干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，著(zhù)眼點(diǎn)應放在運用一定的政策、體制和機制推動(dòng)相關(guān)方面融入到高質(zhì)量發(fā)展過(guò)程中，而不能成為領(lǐng)導干部一廂情愿的事情。
推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，還要樹(shù)立系統觀(guān)念，講究策略和藝術(shù)。面對當前復雜形勢，必須保持戰略定力，統籌好質(zhì)的有效提升和量的合理增長(cháng)，防止為了短期效果而弱化高質(zhì)量發(fā)展的導向以及新發(fā)展理念的貫徹。推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，需要久久為功、善作善成，避免把長(cháng)期目標短期化、系統目標碎片化，避免把持久戰打成突擊戰、把攻堅戰打成消耗戰。要處理好破與立的關(guān)系，堅持先立后破、破立并舉，防止出現“轉軌真空”，更要防止操作不當干擾經(jīng)濟運行和群眾生活。
推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，必須優(yōu)化組織人才的內部結構。只有高素質(zhì)的人才隊伍，才能推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。領(lǐng)導干部要做好“守門(mén)員”，把控好組織成員的素質(zhì)，在選人方面，要堅持“德才兼備”；在育人方面，要將理論學(xué)習和實(shí)踐鍛煉相結合，以虛懷若谷的心態(tài)，廣泛學(xué)習最新理論和知識，積極用新思維、新思路和新方法去分析、解決新情況新問(wèn)題；在用人方面，要采用一定的激勵機制，全面發(fā)揮人才的全部潛力，合理利用人才，在實(shí)踐中提升能力，在攻堅克難中展示本領(lǐng)，逐步形成推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的規律性認識，鍛造推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的科學(xué)方法和高超智慧。
(責編：黃宇琪、鐘鳴)