年輕干部健康成長(cháng)，關(guān)乎黨的事業(yè)薪火相傳和國家長(cháng)治久安。習近平總書(shū)記對年輕干部成長(cháng)問(wèn)題始終念茲在茲、牽掛于心，強調各級黨委要把關(guān)心年輕干部健康成長(cháng)作為義不容辭的政治責任。年輕干部群體活力足、干勁大，是各條戰線(xiàn)上的生力軍和先鋒隊，但仍有些單位對年輕干部成長(cháng)重視不夠、投入不足。我們要在嚴格加強政治要求的前提下，給予年輕干部實(shí)實(shí)在在的關(guān)心支持，幫助他們成長(cháng)為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。
第一，工作經(jīng)驗上多些真誠指點(diǎn)、少些“評頭論足”。俗話(huà)說(shuō)“軟肩膀挑不起硬擔子”。加速積累工作經(jīng)驗，練就堪當重任的過(guò)硬本領(lǐng)，是年輕干部為黨和人民事業(yè)拼搏奉獻的要務(wù)。但正因為年輕干部工作年資較淺、歷練較少，在所從事的工作領(lǐng)域存在一定的短板，迫切需要及時(shí)雨般的指點(diǎn)幫助，讓他們早些克服路徑依賴(lài)，少走不必要的彎路。黨中央明確要求各級黨組織有針對性地加強對年輕干部的專(zhuān)業(yè)訓練，因此，各單位一方面要大力營(yíng)造為年輕干部成長(cháng)鋪路搭橋的環(huán)境，讓提攜后進(jìn)、相互成就作為一種積極的文化在單位蔚然成風(fēng)；另一方面要積極創(chuàng )造條件幫助年輕干部豐富經(jīng)驗，堅持“缺什么補什么、弱什么強什么”的原則，立足本領(lǐng)域實(shí)際搭建學(xué)習實(shí)踐平臺，幫助他們彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區。
第二，選拔使用上多些信任包容、少些“求全責備”。黨中央高度重視發(fā)揮年輕干部的干勁、闖勁、韌勁，把他們選配到經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的主戰場(chǎng)上挑大梁、扛重任。習近平總書(shū)記強調，“對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，還要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重擔壓到他們身上”，“對年輕干部中確有真才實(shí)學(xué)、成熟較早的，也要敢于大膽破格使用，不能縮手縮腳”。但有的單位在思想觀(guān)念上依然不夠解放，一方面對年輕干部信心不足，在選拔使用干部中抱守論資排輩的陳腐觀(guān)念，不是從工作需要出發(fā)而是從平衡照顧考慮去作決定；另一方面把“放大鏡”對準他們無(wú)礙大局的某方面缺點(diǎn)弱項，作為不肯選拔使用的主要借口。選人用人，要堅持事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，不能論資排輩、平衡照顧。讓德才兼備的優(yōu)秀干部脫穎而出，關(guān)鍵是下大力氣抓好選拔使用工作，對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要在嚴把政治關(guān)、廉潔關(guān)的前提下，用當其時(shí)、用當其位，及時(shí)放到吃勁崗位上，為其搭建一展拳腳的舞臺，筑牢成長(cháng)進(jìn)步的階梯。要知人善任、不拘一格，克服對年輕干部求全責備的狹隘心理，用其智、用其技、用其長(cháng)，支持年輕干部擼起袖子加油干，共同為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展貢獻才智。
第三，干事?lián)斏隙嘈⿹窝膭�、少些“束手束腳”。實(shí)現新時(shí)代新征程各項目標任務(wù)，年輕干部重任在肩，惟有沖鋒在前，勇于擔當作為，方能不負時(shí)代、不負韶華。廣大年輕干部精力充沛、思維活躍、接受能力強，愿意到主戰場(chǎng)去破難題、解民憂(yōu)、促發(fā)展。但有些“障礙”卻束縛了年輕干部干事?lián)數氖帜_，一方面要持之以恒糾治形式主義和官僚主義，堅持不懈為年輕干部松綁減負，讓他們不為文山會(huì )海所累、不被督查填表所擾，專(zhuān)心致志地投入本職工作；另一方面要健全容錯糾錯機制，按照“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”的要求明確區分敢為與亂為，為年輕干部干事?lián)攧澇觥皹顺摺�、吃下“定心丸”，真正為擔當者擔當、為負責者負責，激勵年輕干部放開(kāi)手腳闖、卸下包袱干。
第四，人文關(guān)懷上多些暖心幫扶、少些“事不關(guān)己”。年輕干部正處于爬坡過(guò)坎的關(guān)鍵階段，特別是基層年輕干部任務(wù)重、壓力大，著(zhù)重從精神關(guān)愛(ài)、評價(jià)激勵、健康保障、排憂(yōu)解難等方面多一些雪中送炭，增強他們的歸屬感、幸福感。要落實(shí)領(lǐng)導干部談心談話(huà)制度，經(jīng)常主動(dòng)約談接談，尤其在年輕干部工作壓力大、遇到困難挫折時(shí)更要耐心聽(tīng)取意愿訴求，做好思想引導和壓力疏導，及時(shí)為他們解疑釋惑，真正使談心談話(huà)起到交流思想、溝通感情、釋放壓力的作用。要端正干部考核評價(jià)導向，健全完善干部政績(jì)考核體系，抓好考核結果使用，作為干部選拔使用、評先獎優(yōu)、治庸治懶等的重要依據，發(fā)揮職務(wù)職級并行制度的激勵功能，落實(shí)好激勵表彰等工作，對出色完成工作、作出突出貢獻的及時(shí)予以物質(zhì)或精神獎勵，使得政治堅定、奮發(fā)有為的年輕干部得到褒獎和鼓勵。要探索建立年輕干部身心健康保障體系，積極開(kāi)展心理健康科學(xué)普及和教育培訓工作，健全心理疾病干預和救助制度，建立完善領(lǐng)導干部走訪(fǎng)慰問(wèn)困難干部家庭制度，主動(dòng)為基層年輕干部排憂(yōu)解困，在政策、待遇上予以?xún)A斜，讓他們安心、安身、安業(yè)。
(責編：黃宇琪、鐘鳴)